エンプラスグループのESGに関する実績データ（2021年度以降）はESGデータを参照ください。

人財に関する基礎データ（国内）　※人員数に派遣社員は含まれていません。
　2025年3月末現在：従業員数578人（男性470人、女性111人）
　2025年3月末現在：平均年齢42.5歳（男性43.5歳、女性38.1歳）
　2025年3月末現在：平均勤続年数14. 8年（男性16.0年、女性 9.8年）
　2025年3月末現在：区分別従業員数　役員（グループ会社を含む）20人（男性20人　女性0人）、正社員523人（男性417人、女性106人）、有期35人（男31人、女性4人）
　2025年3月末現在：新規雇用総数34人（男性26人、女性8人）
人財に関する基礎データ（国・地域別従業員数）
　2025年3月末現在：1,478人（日本521人、アメリカ159人、シンガポール52人、マレーシア195人、タイ139人、中国128人、ベトナム204人、インドネシア30人、フィリピン33人、ドイツ4人、イタリア1人、イスラエル1人、英国11人）

退職金制度の状況
　国内では確定拠出年金制度を導入しています。

人財の確保
　国内の採用は人事部門が担当しており、各事業部のニーズをもとに職種や人数などの計画を策定の上、採用活動を行っています。また、地元における高等学校卒業生などの採用も行っています。当社グループは給与や労働環境、福利厚生などに関して安定した水準を維持していることもあり、必要な人財を確保できています。

■新入社員研修
　国内では、ビジネスマナーなどの研修を実施しています。また、大卒以上の理系社員に対しては、製品設計、金型設計、組立、トライ、測定、検定までの一連の業務を体験し、理解を深める事を目的として、工場で1ヵ月程度の「ものづくり研修」を行っています。
■リーダー研修
　現状分析を基にした徹底したディスカッションと思考訓練を通して、課題形成力と戦略思考を持った、エンプラスの将来を担うリーダーを育成するために実施しています。不確実な時代の環境変化に瞬時に対応できる人財の育成を目指しています。
■ライフ＆キャリアプラン勉強会
　当社グループの社員の年齢構成は、相対的に一般的な製造業よりも1〜2歳若いものの、今後は50歳以上の社員が毎年10名程度ずつ増加する見込みです。人生100年時代を充実して過ごせるよう、2020年度に、「セカンドキャリア支援制度」を設けました。
■研修の平均時間
　2024年度：国内一人当たり平均17.2時間（年間）
■定年退職や雇用終了に伴うキャリア終了マネジメントの有無
　2019年度に「セカンドキャリア支援制度」を設け、毎年ライフ＆キャリアプラン勉強会を実施しています。
■業績とキャリア開発に関して
　従業員を対象に、年4回面談を行っています。
■業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合
　正社員100%（男女差はございません）

多様性の確保

女性
■目標
　女性管理職比率（国内）：15％
■女性管理職比率（国内）
　2024年度：5.3％
■採用に占める女性比率
　2024年度：23.5％
■新卒採用に占める女性比率
　2024年度：35.3％（2025年4月入社）
外国人
■目標
　海外拠点における管理職に占める外国人比率：75％
■海外拠点における管理職に占める外国人比率
　2025年4月時点：64.4％
中途
■管理職に占める中途採用者
　2025年4月時点：47.9％

その他
■出産・育児支援　関連ページ
　国内・海外ともに法定以上の出産・育児支援制度を設けています。
■介護支援　関連ページ
　介護休業制度を設けていますが、現在のところ利用者はいません。
■育児休暇の取得率
　2024年度：男性100％、女性100％
■育休後の定着率（12カ月後）
　2024年度：男性100％、女性33％
■組織の従業員区分別の構成
　上記「人財に関する基礎データ」参照
■ウェルカムバック制度　関連ページ
　退職時に正社員として3年以上在籍していて、退職後の期間が10年以内の従業員を対象とした再雇用制度を設けています。結婚、妊娠、出産、育児、家族の看病・介護、配偶者の転勤、その他当社グループが認めた理由のいずれかが退職理由であれば再雇用可能となります。
■障がい者雇用
　当社グループは、障がい者を正社員として登用し、一般社員と同じ職場で仕事をする環境を整備しています。
■社員の健康増進
　健康診断および人間ドックの受診率は、100%を維持しています。海外赴任者は、家族まで健康診断を受診できる制度を整備しています。また、団体3大疾病保障保険の全額負担や、インフルエンザ予防接種（希望者のみ・有料）なども行っています。
■女性社員向け 生理用品の常備　関連ページ
　女性社員が安心して働ける環境づくりの一環として、緊急時に利用できるよう、女性社員がいる全拠点に生理用品を常備しています。

労働安全衛生（社員の健康）
　当社グループは、「社員が安全・健康・快適に業務を遂行できる職場環境づくりを推進する」ことを目標に、総務部門を主幹とする「安全衛生委員会」のもと、事業拠点ごとに活動を展開しています。また、当社グループの製造現場における重篤な労働災害は発生していません。

加盟団体

当社が加入している団体で、主要なものは下記の通りです。
　・埼玉県プラスチックス振興会
　・一般社団法人東日本プラスチック製品工業協会
　・一般社団法人日本金型工業会　東部支部
埼玉県プラスチックス振興会は、射出成形の技能検定の実施を通じて、成形業界の発展に貢献しています。